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비상계획관 연봉 에 대하여 궁금! 2016-09-30 오후 3:41:32
글쓴이 :
관리자
조회수 :
2291

인생 2막을 준비하면서 중점관리업체 임용되는 비상대비업무담당자의 연봉에 대해 궁금해
하시는 장교분들이 많은데 연봉책정 실태를 파악 소개 합니다.
 
1. 400여개 업체 및 정부투자기관에서 비상계획관임용, 비상대비업무담당자 인사관리규정에 매출액 또는
   종업원수 등 고려 대령직위, 중령직위, 대위, 소령직위라 하더라도 관련업계중에서 중견기업이상의
   규모가 큰 회사임.
2. 비상계획관은 국민안전처 고시를 통해 선발하고 성적순으로 희망하는 업체에 임용되면 해당 기업에서
   연봉을 주는 것이므로 업종별 및 회사벼 연봉에 차이가 있다는 사실을 인지 하시기 바랍니다.
3. 비상대비업무담당자 임용등에 관한 법률 및 인사관리규정(2015. 9. 17)
   가. 비상대비자원관리법
        1) 비상대비업무담당자를 임명하도록 지정된 업체의 장은 비사애비업무담당자를 임명하고,
           그 업무수행에 필요한 여건을 충분히 보장하여야 한다.(버제12조의2제3항)
        2) 업무수행 여건을 보장토록 법률로 규정하고 있으며, 전역당시 계급과 복무기관과 회사의 승진
           체계 등을 고려하여 직급이 책정됨.
        3) 500만원이하의 벌금에 처한다.(법제32조)
           회사 대표이사에게 형벌을 부과는 처벌은 대표이사 입장에서는 금액에 관계없이 큰 처벌임.
   나. 비상대비업무담당자 인사관리규정(2015.9.17시행)
         1) 제5조 : 대령5년, 중령6년 근무기한 규정 폐지
             고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관란 법률 제19조에 의거 60세까지 정년보장 
비상계획관에 대하여 궁금한 사항이 있으면 02-2633-7200 으로
문의 주시면 최고의 전문가와 상담 지원 
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